Als je overweegt om executive assistant te worden of al in deze functie werkt, is het salaris natuurlijk een belangrijke factor. Executive assistants in Nederland verdienen gemiddeld tussen de €2.800 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring, locatie en sector. Starters beginnen meestal rond de €2.500, terwijl ervaren professionals met specialisaties tot €5.500 of meer kunnen verdienen. Het salaris wordt beïnvloed door factoren zoals bedrijfsgrootte, regio (met name de Randstad biedt hogere salarissen), talenkennis en specifieke verantwoordelijkheden. Naast het basissalaris ontvangen executive assistants vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die het totale compensatiepakket aanzienlijk kunnen verhogen.
Wat verdient een executive assistant gemiddeld in Nederland? #
Het salaris van een executive assistant in Nederland varieert aanzienlijk op basis van verschillende factoren. Gemiddeld ligt het bruto maandsalaris tussen de €2.800 en €4.500, wat neerkomt op een jaarsalaris van ongeveer €35.000 tot €56.000 inclusief vakantiegeld. Deze spreiding weerspiegelt het verschil tussen starters en ervaren professionals in het vak.
Voor beginnende executive assistants ligt het startsalaris meestal rond de €2.500 tot €2.800 bruto per maand. Na enkele jaren ervaring stijgt dit naar €3.200 tot €3.800. Senior executive assistants met meer dan tien jaar ervaring en gespecialiseerde kennis kunnen rekenen op salarissen vanaf €4.000 tot wel €5.500 bruto per maand.
Vergeleken met andere administratieve functies verdienen executive assistants over het algemeen meer. Waar een reguliere administratief medewerker gemiddeld €2.200 tot €2.800 verdient, ligt het executive assistant inkomen dus beduidend hoger. Dit verschil komt door de complexere taken, grotere verantwoordelijkheden en het directe contact met het management.
Het is belangrijk om te beseffen dat deze bedragen indicatief zijn. De werkelijke salarissen kunnen afwijken op basis van de specifieke functie-inhoud, het type organisatie en de onderhandelingsvaardigheden van de kandidaat. Veel executive assistants zien hun salaris ook groeien door het volgen van aanvullende opleidingen of het ontwikkelen van specialistische vaardigheden.
Welke factoren bepalen het salaris van een executive assistant? #
Het salarisniveau van een executive assistant wordt bepaald door meerdere factoren die elkaar vaak versterken. Werkervaring is de belangrijkste factor: elke vijf jaar ervaring kan een salarisstijging van 15-25% betekenen. Daarnaast speelt het opleidingsniveau een cruciale rol, waarbij een hbo-diploma vaak resulteert in een hoger startsalaris dan een mbo-opleiding.
De grootte en het type bedrijf hebben ook grote invloed op het salaris. Multinationals en beursgenoteerde bedrijven bieden meestal hogere salarissen dan mkb-bedrijven of non-profitorganisaties. In de financiële sector, consultancy en technologie liggen de salarissen gemiddeld 20-30% hoger dan in andere branches. Dit komt door de complexiteit van het werk en de hogere winstmarges in deze sectoren.
Specifieke verantwoordelijkheden maken eveneens verschil. Executive assistants die boardvergaderingen voorbereiden, vertrouwelijke documenten beheren of internationale contacten onderhouden, verdienen meer. Ook het aantal executives dat je ondersteunt speelt mee: ondersteuning van één C-level executive betaalt meestal beter dan het assisteren van meerdere managers.
Talenkennis is een andere belangrijke factor. Vloeiend Engels is tegenwoordig standaard, maar beheersing van extra talen zoals Duits, Frans of Mandarijn kan je salaris met 10-15% verhogen. Certificeringen zoals die van de International Association of Administrative Professionals (IAAP) of specialisaties in projectmanagement tools kunnen ook leiden tot een hoger inkomen.
Tot slot beïnvloeden soft skills zoals discretie, proactiviteit en uitstekende communicatievaardigheden je marktwaarde. Executive assistants die bekend staan om hun betrouwbaarheid en het vermogen om zelfstandig complexe situaties op te lossen, kunnen hogere salarissen onderhandelen.
Hoeveel verschilt het salaris per regio in Nederland? #
De loonschaal voor executive assistants verschilt aanzienlijk per regio in Nederland. In de Randstad, met name in Amsterdam en Utrecht, liggen de salarissen gemiddeld 15-25% hoger dan het landelijk gemiddelde. Den Haag en Rotterdam volgen met salarissen die ongeveer 10-15% boven het gemiddelde liggen. Deze verschillen weerspiegelen de hogere kosten van levensonderhoud en de concentratie van hoofdkantoren in deze gebieden.
In Noord-Nederland (Groningen, Friesland, Drenthe) liggen de salarissen meestal 5-10% onder het landelijk gemiddelde. Dit wordt gecompenseerd door lagere woonkosten en een betere werk-privébalans. Veel executive assistants in deze regio’s waarderen de kortere reistijden en lagere stresslevels, wat de iets lagere salarissen acceptabel maakt.
Zuid-Nederland, vooral de regio Eindhoven/Brainport, biedt interessante mogelijkheden. Door de aanwezigheid van hightech bedrijven en internationale organisaties liggen de salarissen hier vaak op Randstad-niveau. Executive assistants met technische affiniteit of ervaring in de hightech sector zijn hier zeer gewild.
Oost-Nederland kent een gevarieerd beeld. Steden als Arnhem en Nijmegen bieden salarissen rond het landelijk gemiddelde, terwijl meer landelijke gebieden lagere compensatie bieden. De groei van regionale hoofdkantoren en de trend naar hybride werken zorgen echter voor een geleidelijke nivellering van deze verschillen.
Het is belangrijk om bij het vergelijken van regionale salarissen ook naar het totale plaatje te kijken. Een lager salaris in een regio met lagere woonkosten kan netto meer opleveren dan een hoger salaris in Amsterdam met bijbehorende hoge huurprijzen. Veel werkgevers in de Randstad bieden daarom extra vergoedingen voor reiskosten of thuiswerkfaciliteiten om talent uit andere regio’s aan te trekken. Als je meer wilt weten over actuele executive assistant vacatures in verschillende regio’s, kunnen we je helpen met het vinden van de juiste match.
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden voor een executive assistant? #
De carrièrepaden voor executive assistants zijn diverser dan vaak wordt gedacht. Van junior executive assistant naar senior posities betekent meestal een salarisstijging van 40-60% over een periode van 5-10 jaar. De meest voorkomende doorgroei is naar senior executive assistant of personal assistant van de CEO, functies die significant beter betalen en meer strategische verantwoordelijkheden met zich meebrengen.
Een logische vervolgstap is de rol van office manager of management assistant, waarbij je verantwoordelijk wordt voor een heel team of afdeling. Deze functies combineren de ondersteunende taken met leidinggevende verantwoordelijkheden en bieden salarissen die 20-30% hoger liggen dan reguliere executive assistant posities. Sommige professionals kiezen ervoor om zich te specialiseren als board secretary, een functie die juridische kennis vereist maar ook substantieel beter betaalt.
Specialisatie biedt interessante mogelijkheden voor salarisverhogingen. Executive assistants die zich ontwikkelen tot project managers, event coordinators of communication specialists kunnen hun inkomen aanzienlijk verhogen. Ook specialisatie in bepaalde sectoren zoals private equity, investment banking of internationale organisaties opent deuren naar hogere salarissen.
Horizontale carrièrestappen zijn ook waardevol. Overstappen naar een groter bedrijf of een andere sector kan je salaris met 15-25% verhogen. Veel executive assistants gebruiken hun uitgebreide netwerk en kennis van de organisatie om door te stromen naar functies in HR, marketing of operations management.
Voor de echte carrièremakers is ondernemerschap een optie. Ervaren executive assistants starten soms hun eigen virtual assistant bedrijf of consultancy bureau. Met de juiste klantenkring en specialisatie kunnen de inkomsten hier ver boven een regulier salaris uitstijgen, hoewel dit natuurlijk ook meer risico en verantwoordelijkheid met zich meebrengt.
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen executive assistants vaak? #
Secundaire arbeidsvoorwaarden vormen een belangrijk deel van het totale compensatiepakket voor executive assistants. Bonussen zijn gebruikelijk en variëren van een dertiende maand tot prestatiegerichte bonussen die kunnen oplopen tot 10-20% van het jaarsalaris. Deze bonussen zijn vaak gekoppeld aan persoonlijke doelstellingen en de prestaties van de executive die je ondersteunt.
Reiskostenvergoedingen zijn standaard, waarbij veel werkgevers kiezen voor een NS Business Card eerste klas of een leaseauto. Voor executive assistants in internationale organisaties komen daar vaak vergoedingen voor zakelijke reizen bij. Sommige bedrijven bieden zelfs een mobiliteitsbudget dat je vrij kunt besteden aan vervoer naar keuze.
Pensioenregelingen gaan meestal verder dan het wettelijk minimum. Veel werkgevers bieden aanvullende pensioenopbouw, waarbij ze 70-100% van de premie voor hun rekening nemen. Dit kan op termijn duizenden euro’s extra pensioen opleveren. Daarnaast zijn collectieve verzekeringen voor zorgkosten, arbeidsongeschiktheid en rechtsbijstand veelvoorkomende extra’s.
Opleidingsbudgetten zijn cruciaal in deze functie. Jaarlijkse budgetten van €1.500 tot €3.000 zijn geen uitzondering, met extra mogelijkheden voor langdurige opleidingen of certificeringen. Veel organisaties bieden ook tijd tijdens werkuren voor studie en betalen examengelden. Dit investeren in je ontwikkeling vertaalt zich direct naar hogere marktwaarde.
Flexibele werkregelingen worden steeds belangrijker. Thuiswerkdagen, flexibele uren en extra vakantiedagen (vaak 25-30 dagen) zijn standaard geworden. Sommige bedrijven bieden sabbatical regelingen, fitnesvergoedingen of welzijnsprogramma’s. Al deze extra’s kunnen de waarde van je totale pakket met 15-25% verhogen bovenop je basissalaris.
Het complete overzicht van salarissen en arbeidsvoorwaarden voor executive assistants laat zien dat deze functie uitstekende verdienmogelijkheden biedt. Met de juiste combinatie van ervaring, opleiding en specialisatie kun je een zeer aantrekkelijk inkomen opbouwen. De verschillen tussen regio’s, sectoren en bedrijfsgroottes bieden volop mogelijkheden om je carrière strategisch te plannen. Bij Secretaresse.nl helpen we je graag om de beste match te vinden tussen jouw ambities en de juiste werkgever. Wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Neem dan contact met ons op voor persoonlijk advies over je carrière als executive assistant.
Veelgestelde vragen #
Hoe kan ik als executive assistant onderhandelen over een hoger salaris? #
Begin met het verzamelen van marktdata voor vergelijkbare functies in jouw regio en sector. Documenteer je prestaties en extra verantwoordelijkheden die je hebt opgepakt. Plan het gesprek strategisch, bijvoorbeeld na een succesvolle projectafronding of tijdens je jaarlijkse evaluatie. Benadruk concrete voorbeelden van toegevoegde waarde en wees bereid om over het totale pakket te onderhandelen, niet alleen het basissalaris.
Welke certificeringen verhogen mijn salaris als executive assistant het meest? #
De Certified Administrative Professional (CAP) certificering van IAAP is internationaal erkend en kan je salaris met 10-15% verhogen. Project Management certificeringen zoals PRINCE2 of Agile/Scrum zijn waardevol als je met complexe projecten werkt. Microsoft Office Specialist certificeringen en taalcertificaten (Cambridge English, Goethe voor Duits) maken je ook aantrekkelijker voor werkgevers, vooral in internationale omgevingen.
Is het financieel voordeliger om als freelance executive assistant te werken? #
Als freelancer kun je uurtarieven van €35-75 rekenen, wat potentieel meer oplevert dan een vast salaris. Echter, je mist secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenopbouw, vakantiegeld en ziekteverzuim. Je hebt ook meer onzekerheid en moet zelf acquisitie doen. Freelancen is vooral lucratief als je een sterk netwerk hebt, gespecialiseerde skills bezit en goed bent in onderhandelen.
Hoe snel kan ik salarisverhogingen verwachten in deze functie? #
In de eerste vijf jaar kun je jaarlijkse verhogingen van 5-8% verwachten bij goede prestaties, naast de reguliere cao-verhogingen. De grootste sprongen maak je door van functie te veranderen: van junior naar medior (na 2-3 jaar) betekent vaak 15-20% verhoging, en van medior naar senior (na 5-7 jaar) nog eens 20-25%. Interne promoties of overstappen naar een ander bedrijf leveren meestal de grootste salarissprongen op.
Welke soft skills moet ik ontwikkelen om meer te kunnen verdienen? #
Focus op strategisch denken en business acumen - begrijp hoe jouw organisatie geld verdient en anticipeer op behoeften van het management. Ontwikkel je emotionele intelligentie en conflicthantering vaardigheden, essentieel voor het navigeren van complexe situaties. Investeer in je presentatie- en communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Executive assistants die als sparringpartner kunnen fungeren en strategisch meedenken, positioneren zich voor de best betaalde functies.
Zijn er verschillen in salaris tussen mannelijke en vrouwelijke executive assistants? #
Hoewel de functie traditioneel door vrouwen wordt uitgevoerd, mogen er wettelijk geen salarisverschillen zijn op basis van geslacht. In de praktijk zien we dat ervaring, onderhandelingsvaardigheden en specialisaties de belangrijkste factoren zijn. Mannelijke executive assistants zijn zeldzamer en kunnen soms profiteren van deze schaarste, maar professionele vaardigheden blijven doorslaggevend. Transparantie over salarissen binnen organisaties helpt om ongelijkheid tegen te gaan.
Gerelateerde artikelen #
- Wat zijn de grootste uitdagingen voor een directiesecretaresse?
- Wat zijn de beste apps voor secretaresses om georganiseerd te blijven?
- Hoe belangrijk is discretie voor een executive assistant?
- Welke certificaten zijn belangrijk voor een office manager?
- Wat is het gemiddelde salaris van een bestuurssecretaresse?
